女性も活躍できる安心で働きやすい職場をめざして

三信電子株式会社で働く人のおよそ50%が女性です。
当社では、男性も女性も安心して働きやすい環境を作ることを目的として行動計画を立て実行していきます。

三信電子株式会社　一般事業主行動計画

社員が仕事と生活を両立させることができ、働きやすい環境を作るために次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間：2021年3月1日〜2026年2月28日までの5年間

2. 内容

対策

2021年3月〜

・社員へ周知。

・上長からの長時間労働是正に関するメッセージの発信。

三信電子株式会社　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が就業を継続し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：2021年3月1日〜2026年2月28日までの5年間

2. 当社の課題
　 労働者の約50%が女性であるが、正規雇用労働者の割合が40%である。

3. 内容

対策

2021年3月〜

・ 社員への社内制度（妊産婦休業、産前産後休業、育児休業及び育児勤務、子の看護休暇、介護休業及び介護勤務制度）の周知。

・ 妊娠、出産、育児等に関するあらゆるハラスメントを防ぎ、育児休業を取得しやすい環境づくりを行うとともに、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する。